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      常見(jiàn)問(wèn)題

      入職新公司問(wèn)我要工資證明和銀行流水,怎么辦?

      來(lái)源:本地代開(kāi)工資流水服務(wù)商 時(shí)間:08-09 瀏覽:89次

        對于如何應對新公司的工資證明這個(gè)要求,無(wú)論是目前工資的證明還是工資銀行卡的流水,我們需要做一個(gè)成本分析,再去找最容易的提供。 以上這句話(huà)雖然簡(jiǎn)單,但因為傳統思維是完美主義,也是“狹路相逢”的能力決定論,所以,通常我們求職者本人會(huì )下意識地挑選難度最大、成本最高的那個(gè)思路。

        但是,即使如此,還是每天不斷有人問(wèn)。他們?yōu)楹螁?wèn)呢?

        不是沒(méi)看,主要因為大腦記不住,來(lái)不及反應,尤其緊張的時(shí)候。

        今天,我用工作證明和銀行流水,來(lái)教大家一個(gè)最簡(jiǎn)單的思路,即可解決問(wèn)題。

        在招聘過(guò)程中,對于企業(yè)的原則是,盡可能招到能造火箭的人,哪怕來(lái)做擰螺絲的工作。站在資本的角度來(lái)說(shuō),這是符合性?xún)r(jià)比邏輯的,也是現實(shí)的。

        就看當下世界上唯一一家市值超過(guò)2萬(wàn)億美元的公司,蘋(píng)果公司雖然強調自己的企業(yè)文化不看重學(xué)歷,說(shuō)自己的創(chuàng )始人也是大學(xué)輟學(xué)的,但是這公司實(shí)際中是非??粗貙W(xué)歷的。

        我們有自考本科群友拿到Offer后,蘋(píng)果公司毀約了,最終蘋(píng)果公司寧可給了2個(gè)月工資大概5萬(wàn)元,也不愿意繼續招這位群友進(jìn)去,主要是因為蘋(píng)果的原則實(shí)際上是需要統招本科以上學(xué)歷的人。

        并且,蘋(píng)果公司并不怪你在簡(jiǎn)歷上造假,或者埋怨你在面試前后沒(méi)有披露自考本的學(xué)歷,人家一直自責,說(shuō)自己在招聘過(guò)程中“不查”,也就是不謹慎。這換成國內公司,早就將你罵得狗血臨頭,甚至問(wèn)你要違約金了,或者設計將你招進(jìn)來(lái)一天然后以學(xué)歷為由辭退你......

        不談蘋(píng)果了,回到我們求職者的訴求來(lái),我們當然是只用擰螺絲的本事或者付出,想獲得造火箭的工資,這才最大化自己的利益。每一步皆如此。

        我們看這句話(huà),“新公司問(wèn)我要工資證明和銀行流水,怎么辦?”

        此時(shí)是你已經(jīng)通過(guò)面試,企業(yè)發(fā)Offer給你之前,你要的是對方立即馬上甚至1分鐘后給你發(fā)來(lái)Offer。但是這里人家有個(gè)條件,就是驗證下你所稱(chēng)的目前工資。

        提供這個(gè)工資證據的行動(dòng),成本最低的是什么呢?

        排序如下。

        1)入職后某月的工資到帳短信、工資單

        這個(gè)成本太低,金錢(qián)成本為0,時(shí)間成本是1分鐘,你翻下手機短信就能找到,或者找到某月工資單的截圖,發(fā)過(guò)去。也許10分鐘后最晚今天下午下班前,你的Offer就來(lái)了。

        這才是成本最低的,你先提供了再說(shuō)。

        2)勞動(dòng)合同上的工資截圖

        下一個(gè)成本類(lèi)似的,就是你目前這家的勞動(dòng)合同上的截圖,也就是合同上寫(xiě)的工資數額。

        這個(gè)你得回公司找下你的勞動(dòng)合同,然后拍照,發(fā)給對方。

        這個(gè)時(shí)間成本大概是半天到一天,金錢(qián)成本也幾乎為零。

        3)入職前談工資的截圖

        有人手機2年沒(méi)換,或者上次才跳槽不久,當初入職目前公司前跟HR談工資的微信截圖都有,你就提供最終談成的那個(gè)微信或者郵件截圖即可。

        這個(gè)成本可能需要1-2天,你回去找找看。

        4)目前公司的Offer

        當初談好工資后,目前公司發(fā)給你的Offer,也就是報到通知,那里面正常也會(huì )有你入職后的月薪、獎金數額等,這也是證明。

        這個(gè)成本也不高,你甚至翻翻手機就能找到,你先提供了再說(shuō)。

        其他任何可以很快證明你目前工資的材料,都算證明,包括社保和公積金繳納金額等等,你先提供,也許就通過(guò)了,原則是成本越低、方法越簡(jiǎn)單越好。

        5)目前公司的《工資證明》

        這個(gè)成本就要高一點(diǎn)了,你要回公司找到專(zhuān)門(mén)給員工出具《工資證明》的那位HR,請她幫你開(kāi)工資證明。

        正常來(lái)說(shuō),即使她今天不在明天也會(huì )來(lái)上班,這個(gè)成本大概1-2天時(shí)間。

        但問(wèn)題是你萬(wàn)一已經(jīng)提出離職,這位HR就不愿意配合你了,人走茶涼,你得繼續加熱,說(shuō)服她。要么你提出離職前,早點(diǎn)來(lái)找這位HR幫你打印一份工資證明。真是千金難買(mǎi)早知道。

        6)銀行工資流水

        這就要去銀行打印了,你還要跑出去或者周末去銀行,時(shí)間成本就好幾天了。

        但是你的原則當然是從風(fēng)險低的來(lái),你多打印幾份,你先提供最近1個(gè)月的流水截圖給對方。比如現在12月底,你11月已經(jīng)離職了,11-12月的工資可能不全甚至包含你被辭退的經(jīng)濟補償金,則你提供10月份的工資流水。

        新公司HR拿到后,嫌1個(gè)月流水不夠,那你提供8、9、10這三個(gè)月的流水。

        還不行,那你提供5-10月這六個(gè)月的流水吧。

        繼續不行的話(huà),則過(guò)去12個(gè)月的流水。

        這里,風(fēng)險成本不斷增高,我們當然先挑前面的。

        7)另一個(gè)Offer

        這個(gè)要求看起來(lái)比較高,但也算成本比較低的,我確實(shí)月薪5千,但我不愿意提供,太低了,我都不好意思,所以我覺(jué)得不方面提供證明,不過(guò)我可以提供另一家愿意錄取我的Offer截圖,人家上面寫(xiě)的月薪1萬(wàn)2,你看看。

        這一招的前提是,你確實(shí)已經(jīng)有了一個(gè)Offer,沒(méi)有的話(huà),你只能謊稱(chēng)你有個(gè)月薪比較高的工作意向。這里需要短期增強你的說(shuō)服力,要求比較高,有人平時(shí)口齒都不伶俐,何況撒謊時(shí)。

        當然,用另一個(gè)Offer有倒逼的意味,對方會(huì )生氣,確實(shí)是剛剛所說(shuō)的工資證據都沒(méi)有的情況下,才不得不為之的方法。

        8)不提供證明

        其實(shí)一份工作,怎么可能前面這6個(gè)證明都沒(méi)有呢?

        你工資造假,謊稱(chēng)了高工資,或者“在職半年+失業(yè)半年”的,你簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)的工作“至今”。你是丑媳婦怕見(jiàn)公婆,還不好意思承認。

        這種,你得拿到其他倆Offer后,才對第三家說(shuō)“不方便提供”。這就是愛(ài)要不要的意思。

        你態(tài)度高高在上,還很決絕,HR才會(huì )對你低聲下氣,他們才會(huì )去幫你想方法混過(guò)工資證明這一關(guān)。

        歲末年初,確實(shí)有很多企業(yè)裁員,但你要知道《為什么元旦的時(shí)候,面試的人更多?》,也有很多企業(yè)此時(shí)招人、錄用新員工。

        不僅僅是提供工資證明這件事,其他任何事,你也都可以從成本的角度出發(fā),選擇成本最低的先開(kāi)始為好。你甚至想開(kāi)個(gè)總投資200萬(wàn)的店,你也是先去打工半年,再花20萬(wàn)開(kāi)個(gè)或者盤(pán)下一個(gè)小店,最后再大投資擴張或者新開(kāi)一個(gè)180萬(wàn)的大店,這才是穩妥且提高成功率的思路。

        對方問(wèn)你要2個(gè)證明,你先給1個(gè)試試看,你先將“和”變成“或”即可。

        其他不多說(shuō)了,大家學(xué)會(huì )這種牽一發(fā)而動(dòng)全身的以小博大方法,尤其低成本思維,千萬(wàn)不要碰到“新公司問(wèn)我要工資證明和銀行流水”時(shí),你立即用學(xué)生思維去考慮“銀行流水如何造假”,而且這很可能會(huì )是你的第一印象,你想想看你被洗腦得多么深。

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