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      公司新聞

      分析新公司入職HR為啥要你提供代做銀行工資流水?

      來(lái)源:本地代開(kāi)工資流水服務(wù)商 時(shí)間:08-09 瀏覽:84次

        很多人在面試上新公司,辦理入職的時(shí)候被hr要求提供上一家公司的工資流水,頓時(shí)感覺(jué)懵了,不知道為啥會(huì )有這樣的要求,今天就和大家一起來(lái)分析下新公司入職hr要你提供工資流水的原因。

        新公司入職之前之所以要你提供工資流水,因為你在簡(jiǎn)歷和面試的環(huán)節,都體現了你上一家公司的薪資水平,hr會(huì )假設你所說(shuō)的這個(gè)薪資水平是真實(shí)的,就如同你需要證實(shí)自己的工作能力一樣,hr也需要能夠證實(shí)你其他方面也是真實(shí)的。這里主要有兩種方式來(lái)實(shí)現:

        第一就是公司做背景調查雖然說(shuō)從HR專(zhuān)業(yè)人力資源機構的角度來(lái)說(shuō)他們希望倡導前面公司的hr能夠配合后面公司的HR做背景調查,因為幫了別人其實(shí)就是幫了自己,保不準你也會(huì )去找人家做背景調查是吧,但是在中國,很多時(shí)候同行是冤家,所以這個(gè)一個(gè)方式能不能在同行奏效還真說(shuō)不準。

        第二就是由員工提供相關(guān)的證明公司需要員工提供包括但不限于學(xué)歷,獎勵,薪資,技能培訓等相關(guān)的證據來(lái)證明你在簡(jiǎn)歷和面試里面的表述是正確的,從而確定你的價(jià)值觀(guān)符合公司的用人需求。所以讓你提供你的工資流水,就是為了證明你在上一家公司的工資是符合你的表述的。通常情況下一次跳槽工資增長(cháng)會(huì )達到20%-30%甚至更多,在這里hr根本不在意你以前拿多少,也不太會(huì )在意同行的薪資水平,只要你肯來(lái)公司,肯定新公司的工資是高于對方20%以上的,只要反推過(guò)去就能猜到對方的大致水平,就算hr自己給自己找事而實(shí)在想了解對手薪資詳情,還可以購買(mǎi)前程無(wú)憂(yōu)的薪酬調查報告嘛,現在到了讓你提供工資流水的階段了,那就證明前面招聘流程包括薪資洽談都完成了,發(fā)了offer等你交資料簽合同入職,在這個(gè)階段,如果你不交工資流水,你說(shuō)公司會(huì )怎么想?

        再者,你說(shuō)你和前公司簽訂有薪酬保密協(xié)定,這里主要的適用條件是在原公司而不是新公司,雖然國家一直倡導同工同薪,但是也倡導多勞多得,此外還有就是員工績(jì)效等級不一樣,薪資也不一樣,最后就是新員工的工資一般都是高于老員工的,正式因為收入分配不平衡,為了避免同一家公司內部因為薪資問(wèn)題而鬧出事情,才會(huì )讓員工簽訂薪資保密協(xié)定,一旦員工離職,薪資保密協(xié)定對于新公司而言是無(wú)效的,否則就成了霸王條款,而離職后有效的保密約定更多是應用在商業(yè)和技術(shù)上的保密約定,員工離職不得泄露公司的商業(yè)機密和技術(shù)機密,而公司支付員工一定金額作為約定的補償,我想沒(méi)有幾家公司給了離職員工關(guān)于薪資方面的保密補償吧。

        對于你來(lái)說(shuō),既然你喜歡這個(gè)工作,那你總得為其做一些妥協(xié),如果你開(kāi)始提的工資水平是真實(shí)的,你提供一下也沒(méi)什么,又不會(huì )少發(fā)你100塊錢(qián),而且你的工資流水也只會(huì )在極小范圍內知曉,并不會(huì )對你造成什么影響。相反,如果你不提供,那你可能會(huì )失去這份你即需要又喜歡的工作了。

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